Взыскание заработной платы, Уфа

Уфа и Республика Башкортостан

здесь должно быть тегирование

Необходима юридическая консультация?

При решении трудового спора по взысканию заработной платы работник является слабой стороной трудовых отношений, ведь зачастую его оппонентом становится крайне подкованный в вопросах трудового права юрист организации. Поэтому, если вы  столкнулись с необходимостью взыскать долг по заработной плате с работодателя, то вам необходима квалифицированная юридическая помощь. Обратитесь за консультацией к нашему юристу компании «БашЮрЗащита». Он подскажет вам каким образом необходимо действовать, как составить претензию, жалобу или исковое заявление, а также окажет грамотную правовую поддержку в борьбе с  юристами работодателя в судебном процессе.

В наш арсенал работы включен большой опыт, профессионализм и большая судебная практика.

Мы знаем, как заставить людей, организации и органы власти соблюдать закон.

Мы работаем по всей России, Уфе, Республике Башкортостан.

Юристы нашей компании работают по таким  городам как Уфа,  Стерлитамак,  Агидель, Салават, Октябрьский, Учалы, Чишмы, Янаул, Туймазы, Сибай, Приютово, Нефтекамск, Мелеуз, Межгорье, Кумертау, Ишимбай, Дюртюли, Давлеканово, Благовещенск, Бирск, Белорецк, Белебей, Баймак и т.д.

Юрист по банкротству

Дмитрий Солодкий

Профессиональный юрист, руководитель компании «БашЮрЗащита». Опыт более 12 лет.

взыскание заработной платы
Взыскание заработной платы в Уфе

Консультация юриста по семейным спорам в Уфе

Команда профессиональных юристов оказывает юридическую услугу по взысканию заработной платы в Уфе и по Республике Башкортостан. Обратитесь за консультацией к нам и наш юрист грамотно разъяснит ваши права, проанализирует все документы и разработает  план действий для каждого конкретного случая.  Не менее важным является и тот факт, что взыскание заработной платы в суде будет для вас бесплатным! Вам вам не придется платить госпошлину  и все судебные издержки будет нести работодатель, в том числе и оплату услуг юриста по трудовым спорам.

Взыскание заработной платы в Уфе

(услуги юриста)

Взыскание заработной платы

Законодательством РФ предусмотрено право каждого работника получать заработную плату за свой труд (ст. 130 Трудового кодекса РФ). Соответственно, у работодателя имеется обязанность эту зарплату выплачивать. Однако, в современном обществе у работника всегда имеются риски не получить то, что причитается ему по закону. Работодатель может обмануть работника, обанкротиться или просто ликвидировать организацию. Как следствие – задержка в выплате или полное отсутствие заработной платы за определенный период отработанного времени.

Работнику следует помнить, что если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, он вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств. Срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы составляет три календарных месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ). В зависимости от ситуации, заставить работодателя вернуть сумму невыплаченной заработной платы можно следующими способами:

  • переговоры;
  • передача работодателю обоснованной и мотивированной претензии;
  • подача жалобы в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, прокуратуру;
  • подача искового заявления в суд.

 Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Поэтому, наиболее эффективным и выгодным способом взыскания долга по заработной плате с работодателя является обращение в суд. Взыскание заработной платы в суде может принести истцу дополнительные выгоды, а именно, он может претендовать на выплату процентов, возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг юриста по трудовым спорам.

Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд.

Если переговоры с работодателем по поводу невыплаты или неполной выплаты заработанных денег зашли в тупик, остается только взыскание зарплаты через суд. Это довольно эффективный способ восстановления нарушенных прав, так как суды в трудовых спорах чаще всего поддерживают сторону работника. Необходимо только подготовить документы, доказывающие правомерность требований истца, и направить их в суд в установленный законодательством срок.

Проблемы, которые рассматривает судья, могут быть связаны как с нарушением Трудового кодекса РФ, так и локальных нормативных документов, принятых и действующих на предприятии. Чаще всего граждане просят решить вопросы:

  • О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
  • О перерасчете начисления заработной платы в связи с неверным проведением индексаций, применением коэффициентов.
  • О необоснованном снижении размера премии.
  • О выплате компенсаций при увольнении.
  • О взысканиях зарплаты за время вынужденного прогула, который связан с незаконным отстранением от работы, увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.
  • О получении компенсации за задержку выдачи заработной платы.

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика. Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая книжка, суд проверит, все ли было сделано кадровыми специалистами, чтобы уведомить уволенного гражданина о необходимости забрать документ. Умышленное оттягивание уволенным сотрудником дня получения трудовой книжки с намерением позже получить оплату за вынужденный прогул приведет к отказу в иске.

Правила обращения в суд.

Все иски подают в суд, который расположен по месту нахождения ответчика. Но при решении трудовых допускается обращение в суд по месту регистрации работника. Срок, в который необходимо обратиться за помощью суда, в настоящее время составляет один год с того дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Взыскание заработной платы через суд происходит без оплаты госпошлины. Нужно только принести все подготовленные документы и написать заявление или составить иск. Документ, который необходимо оформить, зависит от способа рассмотрения дела. Он может быть по судебному приказу или в порядке искового заявления.

Взыскание зарплаты по судебному приказу.

Такой упрощенный способ рассмотрения претензии проводится на основании заявления работника. Он применяется в случае, когда зарплату начислили, но не хотят выплачивать. Примером такого нарушения является задержка выдачи денег. В заявлении должны быть указаны:

  • сведения о взыскателе, в том числе место жительства и ИНН;
  • реквизиты работодателя;
  • обоснование причины подачи заявления;
  • перечень прилагаемых документов.

Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов. Поэтому нужно постараться собрать все факты, доказывающие вину работодателя. Из них должно быть видно, что сотруднику обязаны были выдать зарплату, но этого сделано не было, и требования по взысканию заработной платы являются правомерными. Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как:

  • трудовой договор;
  • удостоверение личности;
  • акт о выполненных работах;
  • расчетный листок.

На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить. Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

Исковой порядок взыскания.

Исковое заявление оформляется аналогично заявлению, рассматриваемому в упрощенном порядке по судебному приказу. Его нужно подавать, если какие-то выплаты не оформлялись и начисление их не проводилось. В трудовом иске нужно описать сложившуюся ситуацию и изложить требования к предприятию. Подавая исковое заявление, также необходимо собрать пакет документов, доказывающих неправомерные действия работодателя. Но в отличие от предыдущего способа, если суд посчитает, что документы недостаточно полно разъясняют сложившуюся ситуацию, он может самостоятельно запросить отдельные справки на предприятии. После подачи иска в течение 5 дней судья принимает решение о возбуждении дела. Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев. Решение суда по делу работодатель уже не может остановить своим заявлением. Это можно сделать только путем подачи апелляции, на которую ему предоставляется срок – 15 дней. Если решение не было опротестовано или оставлено апелляционной комиссией в силе, через 15 дней оно начинает действовать.

Проблемы с получением документов от работодателя.

При обращении в суд сотрудник должен документально подтвердить, что он трудился у данного работодателя, ему обязаны были выплатить заработную плату, но сделано это не было. Некоторые из необходимых документов в человека могут быть на руках:

  • второй экземпляр трудового договора;
  • различные удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения, аттестации;
  • расчетные листки, выдаваемые ежемесячно.

Но бывает необходимо приложение отдельных справок и ведомостей, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время, условия труда на рабочем месте.

Если даже, несмотря на составленное заявление с просьбой выдать такие справки, руководство предприятия отказываются их предоставлять, это нужно указать в исковом заявлении. Тогда взаимодействовать с работодателем будет судья, который может затребовать любые документы для рассмотрения всех нюансов дела.

Зарплата «в конверте».

Сложнее взыскать зарплату сотруднику, получающему часть денег «в конверте» или работающему без заключения трудового договора. Работодатель, понимая, что обвинить его в нарушении закона очень сложно, может позволить себе задержать выплаты работникам или по какой-то причине уменьшить их сумму. В такой ситуации основной задачей является сбор доказательств договоренности о размере заработной платы. Подойдут любые справки, ведомости, талоны. Можно использовать свидетельские показания. Если имеются результаты проверок налоговой инспекции, прокуратуры, инспекции по труду, в которых зафиксирован факт неофициальных выплат зарплаты на предприятии, это может послужить хорошим подспорьем в деле о взыскании долга. Но при принятии решений по отдельному сотруднику суд будет рассматривать конкретные факты, и нужно быть готовым к тому, что дело может быть не выиграно.

Исполнение решения суда.

Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно. Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения. По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов. Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу. Все это нужно сделать в течение пяти дней. Если приставы не видят, что ответчик выполнил возложенные на него обязательства, они начинают применять меры воздействия. Это может быть арест банковских счетов и имущества ответчика. Встречаются случаи, когда работодатель согласен выполнить решение суда и выплатить работнику деньги. Но крупные суммы не всегда есть на счете в банке, а арест имущества может привести к остановке производства. В связи с этим руководитель предприятия может подать заявление в суд с просьбой установить отсрочку исполнения решения. В нем следует изложить причины, по которым исполнение решения в настоящее время невозможно, и документально подтвердить поступление денежных средств через некоторое время.

Услуги наших юристов по взысканию долга по заработной плате: 

  • Юридическая консультация опытного адвоката по трудовым спорам по вопросу взыскания долга по заработной плате;
  • Изучение ситуации и определение незаконности действий работодателя;
  • Правовой анализ трудового договора и других служебных документов, касающихся трудовой деятельности работника;
  • Формирование правовой позиции по ситуации;
  • Помощь в проведении переговоров с работодателем;
  • Помощь в составлении грамотной и мотивированной претензии работодателю;
  • Составление проекта полной и развернутой жалобы в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, прокуратуру;
  • Прогнозирование результата обращения в судебную инстанцию;
  • Восстановление пропущенного срока для обращения в суд (если необходимо);
  • Расчет суммы иска, процентов и компенсации морального вреда;
  • Расчет госпошлины для подачи иска в суд;
  • Составление мотивированного искового заявления с изложением позиции работника, а также полной правовой аргументацией этой позиции;
  • Сбор необходимых документов для передачи иска в суд;
  • Подача искового заявления и всех прилагаемых к нему документов в суд;
  • Участие в судебном процессе от имени и в интересах доверителя для вынесения наиболее благоприятного решения;
  • Обжалование судебного решения в апелляционной, кассационной, надзорной инстанции (при необходимости);
  • Контроль за исполнением решения суда судебными приставами-исполнителями и работодателем.

Взыскание заработной платы и оспаривание невыплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении

Задерживая выплату заработной платы, работодатели фактически нарушают трудовое законодательство, в котором прописано, что работники имеют право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме.

Правовая база

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ).

Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет три календарных месяца с того момента, как работник узнал о факте нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Досудебное урегулирование спора

В зависимости от сложности ситуации тактика действий может включать в себя: подачу работодателю грамотно составленной претензии, переговоры, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы — инспекцию труда, в прокуратуру или суд. Кроме того, если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в рамках ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств.

Урегулирование спора в судебном порядке

Взыскание зарплаты в суде может принести истцу дополнительные выгоды, ведь кроме уже упомянутых процентов, положенных за задержку зарплаты, он может претендовать на возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг представителя, то есть оплата услуг адвоката или юриста по трудовому законодательству.

Следует иметь в виду, что исковое заявление дает желаемый результат лишь в том случае, если оно составлено грамотным и компетентным специалистом, который досконально изучил все тонкости процесса. Особенно, принимая во внимание, что интересы работодателя обычно представляет штат юристов и кадровиков, и борьба работника за свои права без квалифицированной юридической помощи с самого начала неравна и часто обречена на провал. Имея в своем распоряжении штат специалистов, работодатели часто подделывают необходимые документы, готовят свидетелей, не позволяя им являться в суд, что в итоге приводит к тому, что без юридической поддержки и представительства работники проигрывают суды по защите своих трудовых прав. Ведь крайне важно провести всесторонний анализ перспектив судебного дела, обеспечить оперативное взаимодействие с надлежащими государственными органами и грамотно составить само исковое заявление в судебную инстанцию, что вряд ли возможно без надлежащей подготовки.

Кроме того, при попытках самостоятельного написания искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате заявитель обязательно сталкивается с техническими сложностями — необходимо точно рассчитать проценты, убедительно обосновать моральный вред, привести конкретные статьи закона и подзаконных актов.

Иск на взыскание задолженности по заработной плате, равно как и другие иски, принимается к рассмотрению судом всего один раз, и если в удовлетворение исковых требований будет отказано, второго шанса обратиться в суд по тем же основаниям и предмету не будет. Поэтому целесообразнее сразу обратиться к профессионалам и не испытывать судьбу, ведь подавая исковое заявление о взыскании заработной платы нужно учесть множество моментов, в которых человеку не связанному с юриспруденцией разобраться самостоятельно очень сложно.

Юристы и Адвокаты компании «БашЮрЗащита» проконсультируют Вас относительно перспектив по трудовому спору, помогут правильно подготовить необходимую документацию, проведут необходимую работу по досудебному урегулированию спора и, если понадобится, обеспечат грамотное представление Ваших интересов в суде.

Постоянное изучение судебной практики и знание трудового законодательства позволяет нашим юристам добиться положительного результата практически в любой ситуации.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Консультация юриста бесплатная

Стоимость юридических услуг, Уфа

Юридические услуги Цена, рублей
Услуги юриста
Консультации
Консультация юриста (экспресс)бесплатно
Юридический анализбесплатно
Юридическая консультация, (развернутая)2 000
Юридическая консультация (письменная)от 5 000
Составление документов
Претензионное письмо (ответ на претензию), составление2 500
Составление искового заявления, мировой суд, районный суд.от 8 000
Возражение на исковое заявление, (письменное)от 7 500
Заявление об обеспечении искаот 5 500
Составление ходатайстваот 2 000
Мировое соглашение, составлениеот 10 000
Апелляционная (кассационная, надзорная) жалобаот 10 000
Отзыв на апелляционную (кассационную, надзорную) жалобуот 8 500
Представление интересов в суде
Представительство в суде (общая юрисдикция)от 10 000
Представительство в суде (апелляционная инстанция)от 15 000
Представительство в суде (кассационная инстанция)от 20 000
Ознакомление с материалами судебных делот 10 000
Сбор доказательствот 5 000
Юридические услуги
Приватизация земельного участкаот 15 000
Оформление наследства, (нотариус)от 15 000
Оформление наследства, (судебный порядок)от 20 000
Составление договоровот 5 000
Сопровождение сделок с недвижимостьюот 20 000
Узаконение земли, снтот 20 000
Оформление права собственности (на самовольную постройку в административном порядке)от 25 000
Оформление права собственности (на самовольную постройку в судебном порядке)от 40 000
Согласование перепланировкиот 25 000
Уменьшение кадастровой стоимостиот 30 000
Арбитражный спор
Представление интересов в суде (арбитражный суд первой инстанции)от 15 000
Взыскание дебиторской задолженностиот 15 000
Юрист по недвижимости (договор аренды)от 30 000
Признании сделки недействительнойот 30 000
Оспаривании кадастровой стоимости земельного участкаот 30 000
Исполнительное производство
Юридическая экспертиза действий судебных приставовот 5 000
Документы исполнительного производстваот 5 000
Оспаривание действий судебных приставовот 20 000
Снятие ареста с имуществаот 25 000
Юридические услуги, разовые
Участие в судебном заседании (разово)от 5 000
Изучение материалов дела в суде (арбитражные дела) от 25 000
Юридическое заключение, письменное от 5 000
Претензионная работа от 2 500
Обращения в государственные органы (разово)от 3 500
Сбор доказательствот 5 000
СОСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
Претензионное письмо (ответ на претензию)от 3 500
Исковое заявление (арбитражный суд)от 8 000
Письменное возражение на исковое заявлениеот 7 500
Заявление об обеспечении искаот 5 500
Составление ходатайстваот 2 000
Мировое соглашениеот 10 000
Составление жалобы (Апелляционная, кассационная, надзорная) от 10 000
Отзыв на апелляционную (кассационную, надзорную) жалобуот 8500
Взыскание заработной платы в Уфе

Консультация юриста
"БашЮрЗащита"

Более развернутую информацию и консультацию юриста по взысканию заработной платы в Уфе Вы можете получить на юридической консультации либо по телефону: ✆ (347) 266-98-31

Консультация юриста

Вместе с услугами по взысканию заработной платы ищут: