Привлечение к дисциплинарной ответственности, Уфа

Уфа и Республика Башкортостан

Необходима юридическая консультация?

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно осуществляться с соблюдением требований ТК РФ и иных актов, в том числе локальных. Любое отклонение от установленного порядка может стать основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным. Если примененное наказание работник сочтет неправомерным, он вправе оспорить решение руководителя, обратившись в суд с просьбой учесть отдельные исключительные обстоятельства, ранее не принятые во внимание администрацией предприятия:

Юристы компании «БашЮрЗащита» смогут защитить интересы не только рядовых сотрудников, но и также их  руководителей, оспорив , наложенные на них дисциплинарные взыскания.

В наш арсенал работы включен большой опыт, профессионализм и большая судебная практика.

Мы знаем, как заставить людей, организации и органы власти соблюдать закон.

Мы работаем по всей России, Уфе, Республике Башкортостан.

Юристы нашей компании работают по таким  городам как Уфа,  Стерлитамак,  Агидель, Салават, Октябрьский, Учалы, Чишмы, Янаул, Туймазы, Сибай, Приютово, Нефтекамск, Мелеуз, Межгорье, Кумертау, Ишимбай, Дюртюли, Давлеканово, Благовещенск, Бирск, Белорецк, Белебей, Баймак и т.д.

Юрист по банкротству

Дмитрий Солодкий

Профессиональный юрист, руководитель компании «БашЮрЗащита». Опыт более 12 лет.

привлечение к дисциплинарной ответственности
Привлечение к дисциплинарной ответственности в Уфе

Трудовой юрист в Уфе

Команда профессиональных юристов оказывает юридическую помощь и сопровождение всем по вопросам привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в Уфе и по всей Республике Башкортостан. Если вы оказались в сложной ситуации и Вам необходима юридическая помощь, то мы к Вашим услугам.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Когда нужен юрист для привлечения работника к  дисциплинарной ответственности

В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение 
  • Освобождение от занимаемой должности (для государственных служащих) Предупреждение о несоответствии занимаемой должности (для государственных служащих).

В случае, если  у вас на работе произошел конфликт с вашим  руководством и вы считаете что ваши прав ущемлены, срочно обращайтесь к юристу по трудовым спорам до того, как будет составлен акт о нарушении трудовой дисциплины. Этим вы сможете сохранить ваше рабочее место и разрешить конфликтные ситуации. Если же у вас уже дело дошло до судебных разбирательств, пообщайтесь с нашими специалистами по трудовому праву и получите у них консультацию. Компания «БашЮрЗащита» предлагает комплексные услуги юристов по оспариванию дисциплинарных взысканий. Имея богатый опыт в решении трудовых конфликтов, наши юристы помогут вам грамотно составить объяснительную, а также сформируют доказательственную базу вашей правоты, проведут от вашего имени переговоры с работодателем, а при невозможности разрешить спор мирно защитят ваши интересы в суде. Мы подберем оптимальную стратегию защиты, исходя из нюансов вашей ситуации. Всю работу мы берем на себя. Ваше участие в процессе минимально: подписать договор и передать документы для работы. 

Дисциплинарная ответственность — это разновидность юридической ответственности. В содержание дисциплинарной ответственности включается взыскание как мера, применяемая к наемному работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Если сотрудник нарушает требования ст. ст. 21 и 22 ТК РФ в части добросовестного исполнения обязанностей по договору и нарушает нормы трудового законодательства, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Поговорим об основаниях и порядке проведения процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Для привлечения к рассматриваемому виду ответственности по ТК РФ необходимо, чтобы работник:

  • исполнял недолжным образом свои обязанности;
  • нарушил корпоративные правила в части трудового распорядка.

За неисполнение обязательств, возложенных на наемного сотрудника, работодатель может:

  • сделать замечание;
  • сделать выговор;
  • уволить провинившегося в соответствии с нормами трудового права.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника ТК РФ

Процедура проводится в 4 этапа:

  1. Обнаружение и фиксация проступка.
  2. Получение письменных объяснений от сотрудника либо документирование отказа.
  3. Оценка объективных обстоятельств проступка учет тяжести деяния.
  4. Составление и издание приказа.

Работодатель обязан получить от сотрудника объяснение, составленное в письменной форме перед применением рассматриваемого вида взыскания (см. ст. 193 ТК РФ). Если последний откажется предоставлять объяснительную, то работодатель должен зафиксировать подобное решение актом.

Рассмотрим подробно каждую стадию процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

1. Фиксация проступка

Работодатель вправе зафиксировать проступок работника одним из указанных способов:

  • актом об отсутствии на работе или иным документом, фиксирующим нарушения трудовой дисциплины;
  • служебной или докладной запиской;
  • табелем по форме Т-13.

В качестве доказательств факта нарушения на случай судебного разбирательства подойдут видеозаписи, показания свидетелей и данные с пропускного пункта. При этом нужно помнить, что наличие документального подтверждения проступка является решающим основанием для привлечения сотрудника к ответственности через суд. Фиксация в бумажном виде тем более важна для соблюдения установленных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.

2. Получение объяснений от сотрудника

Форма объяснения законодательно не установлена, но рекомендуется получить разъяснения в письменном виде. Для этого работодатель должен направить сотруднику требование в виде запроса на предоставление объяснений. Документ лучше составлять в двух экземплярах: один — для работника, второй (с отметкой о вручении) — для работодателя.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, то нужно направить заказное письмо с требованием по адресу фактического проживания, а также — по месту регистрации ответчика по индивидуальному трудовому спору.

При отсутствии письменных объяснений сотрудника, работодатель должен будет доказать факт истребования объяснительной у провинившегося. В противном случае суд признает дисциплинарное взыскание незаконным. Ситуация осложняется тем, что дача объяснений — право, а не обязанность сотрудника.

Если работник напрочь отказывается оформлять объяснительную, то нужно составить акт по истечении двух дней после получения отказа.

В акте должны содержаться следующие сведения:

  1. Ф.И.О. и должности сотрудника и иных должностных лиц: ответственного за составление документа, начальника и директора организации;
  2. 3 даты — совершения проступка, направления требования и составления акта;
  3. слова о том, что сотрудник отказался предоставлять объяснения.

Таков обязательный порядок процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работника. При его несоблюдении действия работодателя будут признаны судом незаконными.

3. Оценка обстоятельств и учет тяжести проступка

При определении вины сотрудника важно учитывать такие факторы как:

  • отсутствие иных взысканий у работника;
  • наличие премий и поощрений;
  • отношение к труду;
  • и т. д.

Данное требование следует из Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Оценка вины сотрудника, очевидно, является субъективной: начальник самостоятельно принимает решение о необходимости применения взыскания. Это утверждение подтверждается содержанием ч. 1 ст. 22 ТК РФ. При этом важно наличие доказательств:

  • проступка;
  • учета степени тяжести;
  • обстоятельств его совершения.

Если судья установит, что работодатель не учел обстоятельства совершения проступка, то приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности будет считаться ничтожным, и судья отменит его без возможности применения другого вида взыскания.

4. Издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

После проведения всех подготовительных мероприятий, можно переходить к завершающему этапу. Право на издание приказа у работодателя появляется после:

  • предоставления объяснительной сотрудником;
  • фиксации акта об его отказе.

При избрании такой меры взыскания как замечание или выговор, необходимо правильно оформить приказ о привлечении работника к ответственности. Документ составляется в письменном виде, в свободной форме. Согласно ст. 193 ТК РФ приказ необходимо передать работнику на ознакомление в течение трех раб. дней с момента его издания (без учета времени отсутствия сотрудника на работе). Если работник откажется подписать документ, необходимо составить соответствующий акт.

Любая ошибка в оформлении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, нарушение установленных сроков для фиксации проступка может стать причиной для оспаривания дела через суд.

 

Необходима юридическая консультация?

Стоимость юридических услуг, Уфа

Уфа, Республика Башкортостан
Юридические услуги Цена, рублей
Банкротство юридических лиц
Заявления на банкротство от 15 000
Документы для банкротства, подготовка от 20 000
Реструктуризации долга от 20 000
Суд по банкротству, представительство от 10 000
Составление апелляционной жалобы от 15 000
Составление кассационной жалобы от 15 000
Надзорная жалоба от 15 000
Составление процессуальных документов от 5 000
Участие в собрании кредиторов от 10 000
Ознакомление с материалами судебных дел от 10 000
Арбитражный управляющий  от 15 000
Жалоба на арбитражного управляющего от 20 000
Привлечение к субсидиарной ответственности от 50 000
Банкротство через МФЦ от 30 000
Для юридических лиц
Составление договоров от 5 000
Сопровождение сделок с недвижимостью от 20 000
Узаконение земли, снт от 20 000
Оформление права собственности (на самовольную постройку в административном порядке) от 25 000
Оформление права собственности (на самовольную постройку в судебном порядке) от 40 000
Согласование перепланировки от 25 000
Уменьшение кадастровой стоимости от 30 000
Консультация
Юридический анализ бесплатно
Консультация юриста, расширенная от 2000
Юридическая консультация, письменная от 3000
Арбитражный юрист
Представление интересов в суде (арбитражный суд первой инстанции) от 15 000
Взыскание дебиторской задолженности от 15 000
Налоговый юрист от 15 000
Защита участников процесса по делам с участием таможенных органов от 15 000
Строительный юрист , защита интересов сторон от 15 000
Защита участников процесса по делам с участием антимонопольных органов от 15 000
Защита участников процесса по делам в области государственных закупок от 30000
Юрист по недвижимости (договор аренды) от 30 000
Признании сделки недействительной от 30 000
Оспаривании кадастровой стоимости от 30 000
Юрист по банкротству Индивидуально
Исполнительное производство
Юридическая экспертиза действий судебных приставов от 5 000
Документы исполнительного производства от 5 000
Оспаривание действий судебных приставов от 20 000
Снятие ареста с имущества от 25 000
Юридические услуги, разовые
Участие в судебном заседании (разово) от 5 000
Изучение материалов дела в суде (арбитражные дела)  от 25 000
Юридическое заключение, письменное  от 5 000
Претензионная работа от 2 500
Обращения в государственные органы (разово) от 3 500
Сбор доказательств от 5 000
СОСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
Претензионная письмо (ответ на претензию) от 3 500
Исковое заявление (арбитражный суд) от 8 000
Письменное возражение на исковое заявление от 7 500
Заявление об обеспечении иска от 5 500
Составление ходатайства от 2 000
Мировое соглашение от 10 000
Составление жалобы (Апелляционная, кассационная, надзорная)  от 10 000
Отзыв на апелляционную (кассационную, надзорную) жалобу от 8500
Услуги для бизнеса
Регистрация ООО от 15 000
Подготовка документов для регистрации ООО от 10 000
Подготовка документов для внесения изменений в ООО (изменение наименования, ввод/вывод учредителей, смена директора, изменение ОКВЭД) от 10 000
Регистрация ИП от 5 000
Ликвидация ООО, ИП от 30 000
Получение выписок из ЕГРЮЛ, копии Устава, свидетельств от 5 000
Лицензии, СРО от 50 000
Привлечение к дисциплинарной ответственности в Уфе

Консультация юриста
"БашЮрЗащита"

Более подробную информацию и консультацию по привлечению к дисциплинарной ответственности в Уфе, Вы можете получить на юридической консультации либо по телефону: ✆ (347) 266-98-31

Консультация юриста