Привлечение к материальной ответственности работников, Уфа

Уфа и Республика Башкортостан

Необходима юридическая консультация?

Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, обязан возместить убытки. Привлечение к материальной ответственности работника по ТК РФ, т. е. возмещение им убытков работодателю в денежном эквиваленте, должно осуществляться в особом порядке с выполнением ряда условий.

В наш арсенал работы включен большой опыт, профессионализм и большая судебная практика.

Мы знаем, как заставить людей, организации и органы власти соблюдать закон.

Мы работаем по всей России, Уфе, Республике Башкортостан.

Юристы нашей компании работают по таким  городам как Уфа,  Стерлитамак,  Агидель, Салават, Октябрьский, Учалы, Чишмы, Янаул, Туймазы, Сибай, Приютово, Нефтекамск, Мелеуз, Межгорье, Кумертау, Ишимбай, Дюртюли, Давлеканово, Благовещенск, Бирск, Белорецк, Белебей, Баймак и тд.

Юрист по банкротству

Дмитрий Солодкий

Профессиональный юрист, руководитель компании «БашЮрЗащита». Опыт более 12 лет.

взыскание долгов
Привлечение к материальной ответственности в Уфе

Юрист по привлечению к материальной ответственности в Уфе

Команда профессиональных юристов оказывает юридическую помощь и сопровождение по вопросам привлечения к материальной ответственности работников в Уфе и по всей Республике Башкортостан. Если вы оказались в сложной ситуации и Вам необходима юридическая помощь, то мы к Вашим услугам.

Привлечение к материальной ответственности

Юрист по привлечению к материальной ответственности нужен тогда, когда необходимо провести  определенные действия, которые предполагают :

  • Определить сумму ущерба в соответствии со ст. 246 ТК РФ
  • Провести  проверку с целью установления размера ущерба и причин его возникновения. 
  • Истребовать у работника объяснения в письменном виде о причинах возникновения ущерба. Если работник отказывается или уклоняется от этого, составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ)
  • Составить акт проверки, с которым работник имеет право ознакомиться и обжаловать (ч. 3 ст. 247 ТК РФ) Если размер ущерба не превышает сумму среднего месячного заработка, то взыскание происходит по распоряжению работодателя, которое оформляется в течение месяца с момента установления ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если же сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то предполагается его добровольное возмещение работником по соглашению с работодателем. Если работник отказывается, взыскание юристом, по решению работодателя, осуществляется в судебном порядке. Также придется решать вопрос в суде, если распоряжение работодателя не было оформлено в указанный срок или работник уволился, не возместив ущерб (ч. 2 и 4 ст. 248 ТК РФ).

Аналогично, однако с небольшими особенностями, происходит привлечение работников к коллективной (бригадной) ответственности.

Основания привлечения работника к материальной ответственности

Для наступления материальной ответственности необходимо наличие четырех условий:

  • фактического ущерба;
  • противоправности деяния;
  • доказательств вины;
  • причинно-следственной связи между мат. ущербом и противоправными действиями.

Привлечение работника к материальной ответственности может исключаться при наличии определенных обстоятельств, которые утверждены ст. 239 ТК РФ.

Например, при отсутствии охранной сигнализации и пункта охраны на складе, при проникновении на территорию складского помещения грабителей и хищении ими материальных ценностей, все это не повлечет ответственности кладовщика в случае если:

  • кладовщик неоднократно уведомлял Работодателя о необходимости установки охранной сигнализации во избежание возможной кражи;
  • есть подтверждающие факт отправки таких уведомлений документы (заявления, составленные в письменной форме, и имеющие подпись непосредственного руководителя или, как минимум, уведомления о вручении ему соответствующих писем).

Порядок привлечения сотрудника к материальной ответственности

Порядок действий работодателя в случае с мат. ответственностью сотрудника определен ТК РФ. При отступлении от установленных правил действия руководства могут быть признаны незаконными.

Для применения взыскания к сотруднику нужно выполнить следующие мероприятия:

  1. Рассчитать размер убытков в ценах, которые действовали в момент причинения ущерба. Для точного расчета работодателю потребуется произвести инвентаризацию имущества фирмы. Для этого нужно привлечь экспертную комиссию, которая назначается отдельным приказом. Документ должен содержать конкретные сроки и причины инвентаризации. Возмещению подлежит только имущество, соответствующее ведомостям бухучета.
  2. Провести расследование с целью выявления значимых причин и обстоятельств дела. Служебная комиссия призвана выявить исключающие ответственность работника обстоятельства, оценить меру его вины. По результатам экспертной проверки должен быть оформлен акт, который визируются всеми участниками комиссии. Сотрудник вправе ознакомиться с результатами расследования и обжаловать материалы.
  3. Запросить у сотрудника объяснительную в письменной форме. В случае отказа — зафиксировать актом. ТК РФ не устанавливает конкретные сроки для запроса объяснения, поэтому можно запросить документ как в момент обнаружения убытков, так и до, и после проведения расследования.
  4. Спустя 1 календарный месяц с момента расчета суммы убытков издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Передать документ на подпись ответственному за проступок лицу. При отказе визирования — составить письменный акт.
  5. Взыскать сумму прямого ущерба. Виновный обязан возместить убытки согласно ст. 238 ТК. При этом нельзя взыскать с него упущенную выгоду, т.е. сумму неполученных бизнесом доходов.

Порядок взыскания

Взыскание ущерба с провинившегося в размере не более его среднемесячной зарплаты осуществляется по распоряжению руководства компании. У сотрудника есть право выполнить требования добровольно, полностью или частично. Бухгалтер вправе удерживать из заработка работника 20% ежемесячно до полного погашения долга.

Сотрудник может договорится о:

  • рассрочке;
  • возмещении в материальном эквиваленте;
  • исправлении имущества за собственный счет.

Любые договоренности следует фиксировать в виде письменного соглашения, составленного с соблюдением основных правил делового оборота. В документе указывают сумму ущерба и сроки для его возмещения.

Если стороны не придут к соглашению в досудебном порядке, то работодателю придется обратиться в суд.

Важно соблюдение 1 или нескольких условий:

  • прошли сроки привлечения к материальной ответственности работника;
  • виновное лицо отказалось возмещать убытки, которые превышают его среднемесячный заработок (с ч. 2 ст. 248 ТК РФ);
  • у работодателя имеется на руках обязательство о компенсации ущерба, но сотрудник отказывается платить (ч. 4 ст. 248 ТК РФ);
  • сотрудник не возместил затраты на обучение (ст. 248 ТК РФ) или вовсе не приступил к работе после учебы, при этом не возместив работодателю понесенные им расходы (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Иск необходимо подавать в суд по месту нахождения ответчика — постоянного либо преимущественного проживания ответчика (см. ст. 28 ГПК РФ, ч. 1 ст. 20 ГК РФ место жительства).

Основания для отказа в привлечении работника к материальной ответственности

Суд вправе отказать истцу, если сотруднику:

  • нет 18 лет (официальный возраст совершеннолетия в РФ);
  • не вверялись товарно-материальные ценности в силу его должностных обязанностей и с ним не заключен соответствующий договор.

Судья также будет на стороне сотрудника, если:

  • в договоре отсутствует оговорка о полной материальной ответственности;
  • должность наемного работника отсутствует в специальных перечнях;
  • работодатель не ознакомил провинившегося с материалами служебного расследования;
  • истек год с момента инцидента.

Только грамотное и своевременное оформление кадровой документации, соблюдение законодательно установленных сроков и процедур для решения индивидуальных трудовых споров позволит владельцам бизнеса избежать возможных убытков. За помощью в оформлении документов сотрудников, чья работа связана с доступом к материальным ценностям работодателя, необходимо обращаться к квалифицированным специалистам.

Юристы из компании «БашЮрЗащита» помогут вам с оформлением всей необходимой документации при найме сотрудников в штат и при возникновении трудовых споров. Мы поможем урегулировать спорную ситуацию и отстоять ваши законные интересы в суде.

В каких еще арбитражных делах мы участвуем

Нужна консультация юриста?

Стоимость юридических услуг, Уфа

Уфа, Республика Башкортостан
Юридические услуги Цена, рублей
Банкротство юридических лиц
Заявления на банкротство от 15 000
Документы для банкротства, подготовка от 20 000
Реструктуризации долга от 20 000
Суд по банкротству, представительство от 10 000
Составление апелляционной жалобы от 15 000
Составление кассационной жалобы от 15 000
Надзорная жалоба от 15 000
Составление процессуальных документов от 5 000
Участие в собрании кредиторов от 10 000
Ознакомление с материалами судебных дел от 10 000
Арбитражный управляющий  от 15 000
Жалоба на арбитражного управляющего от 20 000
Привлечение к субсидиарной ответственности от 50 000
Банкротство через МФЦ от 30 000
Для юридических лиц
Составление договоров от 5 000
Сопровождение сделок с недвижимостью от 20 000
Узаконение земли, снт от 20 000
Оформление права собственности (на самовольную постройку в административном порядке) от 25 000
Оформление права собственности (на самовольную постройку в судебном порядке) от 40 000
Согласование перепланировки от 25 000
Уменьшение кадастровой стоимости от 30 000
Консультация
Юридический анализ бесплатно
Консультация юриста, расширенная от 2000
Юридическая консультация, письменная от 3000
Арбитражный юрист
Представление интересов в суде (арбитражный суд первой инстанции) от 15 000
Взыскание дебиторской задолженности от 15 000
Налоговый юрист от 15 000
Защита участников процесса по делам с участием таможенных органов от 15 000
Строительный юрист , защита интересов сторон от 15 000
Защита участников процесса по делам с участием антимонопольных органов от 15 000
Защита участников процесса по делам в области государственных закупок от 30000
Юрист по недвижимости (договор аренды) от 30 000
Признании сделки недействительной от 30 000
Оспаривании кадастровой стоимости от 30 000
Юрист по банкротству Индивидуально
Исполнительное производство
Юридическая экспертиза действий судебных приставов от 5 000
Документы исполнительного производства от 5 000
Оспаривание действий судебных приставов от 20 000
Снятие ареста с имущества от 25 000
Юридические услуги, разовые
Участие в судебном заседании (разово) от 5 000
Изучение материалов дела в суде (арбитражные дела)  от 25 000
Юридическое заключение, письменное  от 5 000
Претензионная работа от 2 500
Обращения в государственные органы (разово) от 3 500
Сбор доказательств от 5 000
СОСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
Претензионная письмо (ответ на претензию) от 3 500
Исковое заявление (арбитражный суд) от 8 000
Письменное возражение на исковое заявление от 7 500
Заявление об обеспечении иска от 5 500
Составление ходатайства от 2 000
Мировое соглашение от 10 000
Составление жалобы (Апелляционная, кассационная, надзорная)  от 10 000
Отзыв на апелляционную (кассационную, надзорную) жалобу от 8500
Услуги для бизнеса
Регистрация ООО от 15 000
Подготовка документов для регистрации ООО от 10 000
Подготовка документов для внесения изменений в ООО (изменение наименования, ввод/вывод учредителей, смена директора, изменение ОКВЭД) от 10 000
Регистрация ИП от 5 000
Ликвидация ООО, ИП от 30 000
Получение выписок из ЕГРЮЛ, копии Устава, свидетельств от 5 000
Лицензии, СРО от 50 000
Привлечение к материальной ответственности в Уфе

Консультация юриста
"БашЮрЗащита"

Более подробную информацию и консультацию по привлечению к материальной ответственности в Уфе, Вы можете получить на юридической консультации либо по телефону: ✆ (347) 266-98-31

Консультация юриста