Юрист по трудовым спорам

Какие права имеет работодатель по ТК РФ?

Про права работодателя у нас говорит ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель вправе:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. При этом стоит обратить внимание, что на заключение договора у работодателя право, а не обязанность, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
• при добросовестном и эффективном труде работников поощрят их за это
• требовать, чтобы работникиисполняли свои трудовые обязанности, а также бережно относились к имуществу работодателя, соблюдали ПВТР. Сложно представить, если работодатель не вправе будет требовать соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение работниками своих трудовых функций
• в определенных случаях привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. При этом работодатель должен будет соблюдать определенный порядок для привлечения работников к указанным видам ответственности
• принимать локальные нормативные акты
• с другими работодателями создавать объединения для защиты своих интересов
• создавать производственный совет
• реализовывать права в рамках законодательства о спецоценке условий труда

Юрист по трудовым спорам при проверке по жалобе работника

При проведении проверки у работодателя по жалобе работника, защита прав работодателя будет заключаться в предоставлении документов, опровергающих доводы жалобщика.

Кроме того, у проверяющих должны иметься документы, дающие им право проводить соответствующую проверку.

В ходе проверки проверяющим следует предоставить письменные пояснения по обстоятельствам, указанным в жалобе.

Если по результатам проверке работодателю будет выдано предписание, которое является незаконным, то его лучше обжаловать в судебном порядке. При отказе от обжалования предписания работодатель должен будет его исполнить. Пропуск срока на обжалование может привести к утрате возможности отменить незаконное предписание в судебном порядке и необходимости его исполнения.

Юрист по трудовым спорам при проверке по жалобе профсоюза

При возникновении спора между работодателем и профсоюзом, защита работодателя будет выстраиваться на том, что предъявляет профсоюз работодателю, т.е. какие нарушения, по мнению указанного органа, допущены работодателем.

Со стороны работодателя должны быть представлены аргументы, которые бы опровергали доводы профсоюза о нарушениях со стороны работодателя.

   Возможно, при рассмотрении того или иного вопроса действительно будет иметься факт допущенных нарушений работодателем, в этом случае имеет смысл принять меры к устранению последствий соответствующего нарушения и восстановлению прав работников.