Защита работодателя, Уфа

Уфа и Республика Башкортостан

[slide-anything id=»23594″]

Необходима юридическая консультация?

Работодатели, которые хорошо знают нормативно-правовые акты, неуязвимы перед законом. Они быстро ставят на место недобросовестных наёмных работников. Но, к сожалению, таких руководителей немного. Решая бизнес-задачи, сложно следить за изменениями в нормативно-правовой базе. Когда времени разбираться в проблеме нет, поможет помощь юристов. Заказать эту услугу может любой работодатель в компании «БашЮрЗащита», имеющей многолетний опыт по этому направлению юридических услуг.

В наш арсенал работы включен большой опыт, профессионализм и большая судебная практика.

Мы знаем, как заставить людей, организации и органы власти соблюдать закон.

Мы работаем по всей России, Уфе, Республике Башкортостан.

Юристы нашей компании работают по таким  городам как Уфа,  Стерлитамак,  Агидель, Салават, Октябрьский, Учалы, Чишмы, Янаул, Туймазы, Сибай, Приютово, Нефтекамск, Мелеуз, Межгорье, Кумертау, Ишимбай, Дюртюли, Давлеканово, Благовещенск, Бирск, Белорецк, Белебей, Баймак и тд.

Юрист по банкротству

Дмитрий Солодкий

Профессиональный юрист, руководитель компании «БашЮрЗащита». Опыт более 12 лет.

защита работодателей
Защита работодателя в Уфе

Консультация юриста в Уфе

Команда профессиональных юристов оказывает юридическую помощь и сопровождение  по всем вопросам защиты работодателя в Уфе и по всей Республике Башкортостан. Если вы оказались в сложной ситуации и Вам необходима юридическая помощь, то мы к Вашим услугам.

Защита работодателя

Мы защитим интересы работодателя в трудовых спорах любой сложности и на любой стадии процесса: от суда первой инстанции до Верховного суда РФ.

При нашем юридическом сопровождении по трудовым спорам мы обеспечим защиту работодателя в таких делах как:

  • неправильное увольнение сотрудника, который нарушает трудовую дисциплину, отказывается выполнять свои трудовые функции. От того насколько, верно, вы проведете и оформите расторжение трудовых отношений с работником зависит результат рассмотрения его иска с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за вынужденный прогул;
  • привлечение работника к материальной и дисциплинарной ответственности, отстаивание интересов работодателя в суде по искам с требованиями: обжалования дисциплинарного взыскания инициированными со стороны работников;
  • профессиональное разрешение спора с участием посредника, а именно юриста нашей компании «БашЮрЗащита», при разрешение судебных споров с подчиненными.
  • наша практика позволяет своевременно противостоять и правильно реагировать на жалобы работников в различные органы: жалоба в налоговую на работодателя, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.п.

Что делать, если на вас подали жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру?

Данная статья предназначена для предпринимателей, которым требуется помощь при конфликте с работником. В большинстве случаев при возникновении конфликта работники подают жалобу сразу в несколько надзорно-контролирующих органов: в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Если вам пришло уведомление от Прокуратуры и стало понятно, что конкретный работник обратился с жалобой на ваши действия, то, как правило, Прокуратура потребует большой перечень кадровой документации, а именно: трудовые договоры, зарплатные ведомости, должностные инструкции, штатные расписания, штатные расстановки и т.д. Следует незамедлительно предоставить данный комплект документов и постараться заранее устранить имеющиеся в этих документах нарушения.

Следует учитывать, что несмотря на то, что Прокуратуре отведена роль надзорного органа в области трудового законодательства, тем не менее, их интересует нарушения, влекущие за собой уголовную ответственность работодателя, а именно, умышленная невыплата заработной платы больше чем за два месяца, в исключительных случаях массового незаконного увольнения сотрудников.

Как правило же, Прокуратура перенаправляет жалобу в Трудовую инспекцию и выдает соответствующее предписание об устранении выявленных нарушений.

Большее внимание следует уделить жалобам, направленным в Трудовую инспекцию. Наличие жалобы от работника позволяет сотрудникам Трудовой инспекции провести полную проверку кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства на предприятии. По закону Трудовая инспекция может не чаще чем один раз в три года на основании ранее составленного плана проверок прибыть в организацию для осуществления проверки. Наличие жалобы от работника позволяет полностью проверить организацию вне очереди. В трудовой инспекции имеет место «палочная» система отчетности и единственным критерием качества работы инспектора является количество протоколов об административных правонарушениях и сумма взысканных штрафов. Таким образом, вне зависимости от того, что было написано в жалобе работника, трудовая инспекция наложит штраф за то или иное нарушение. В данном случае задачей на этапе проверки является минимизация возможного штрафа.

Как правильно увольнять сотрудников?

Каждому руководителю следует помнить, что российское законодательство не предусматривает увольнение сотрудника по желанию работодателя.

Однако в целях увольнения сотрудников работодатель вправе использовать следующие способы:

  • увольнение сотрудника в связи с ликвидацией компании; – сокращение штата работников;
  • увольнение работника, не согласившегося с переводом на другую должность в связи с изменившимися экономическими (технологическими) условиями;
  • непрохождение работником аттестации;
  • непрохождение испытательного срока;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию работника;

Наиболее оптимальным способом увольнения работника является добровольное заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон, когда требуется выплата отступных. В случае если в организации имеется квалифицированная кадровая служба, то работодатель может провести процедуру сокращения, т.к. это сопряжено с необходимостью качественного щепетильного составления кадровых документов. Если организация небольшая и в ней невозможно проведение сложных кадровых процедур, то рекомендуется увольнять недисциплинированного сотрудника путем наложения на него взысканий, подтвержденных соответствующими доказательствами и взятыми у работника объяснениями. Т.е. при увольнении сотрудника «по статье» необходимо наличие документов, прямо свидетельствующих, что работник, например, неоднократно опаздывал, не выполнял в срок поставленные перед ним задачи, или иным образом нарушал трудовую дисциплину.

При наличии качественно составленных кадровых документов, возможность выиграть суд впоследствии у работника крайне мала.

Как защититься от исков о незаконном увольнении?

Если на вас подан иск о признании увольнении незаконным и восстановлении на работе, по судебному решению Вы должны будете не только восстановить работника в должности, даже если она была сокращена, либо на нее нанят другой сотрудник, но и выплатить всю заработную плату за время суда. Как правило, этот срок составляет 6-12 месяцев. Во время судебного процесса по восстановлению на работе участвует сотрудник Прокуратуры, который тщательно проверяет представляемые документы и фактически выступает на стороне работника. По таким искам присутствует презумпция вины работодателя, т.е. вам нужно будет доказывать, что работник уволен законно.

Если ваша позиция будет представлена неубедительно, работник будет восстановлен. Большим плюсом в таких делах, является тот факт, что у работника отсутствуют многие кадровые документы и Ваша задача заключается в том, чтобы максимально эффективно использовать время на подготовку таких документов, на устранение имеющихся неточностей, выработку убедительной доказательной базы, которая будет свидетельствовать в вашу пользу. Желательно обеспечить в суд явку свидетелей, из числа сотрудников организации, которые будут поддерживать вашу позицию.

В случае принятия решения судом в пользу работника, он выходит на работу немедленно, в то время как вопрос взыскания заработной платы фактически откладывается до решения апелляционной инстанции.

В каких еще арбитражных делах мы участвуем

Необходима юридическая консультация?

Стоимость юридических услуг, Уфа

Уфа, Республика Башкортостан
Юридические услуги Цена, рублей
Банкротство юридических лиц
Заявления на банкротство от 15 000
Документы для банкротства, подготовка от 20 000
Реструктуризации долга от 20 000
Суд по банкротству, представительство от 10 000
Составление апелляционной жалобы от 15 000
Составление кассационной жалобы от 15 000
Надзорная жалоба от 15 000
Составление процессуальных документов от 5 000
Участие в собрании кредиторов от 10 000
Ознакомление с материалами судебных дел от 10 000
Арбитражный управляющий  от 15 000
Жалоба на арбитражного управляющего от 20 000
Привлечение к субсидиарной ответственности от 50 000
Банкротство через МФЦ от 30 000
Для юридических лиц
Составление договоров от 5 000
Сопровождение сделок с недвижимостью от 20 000
Узаконение земли, снт от 20 000
Оформление права собственности (на самовольную постройку в административном порядке) от 25 000
Оформление права собственности (на самовольную постройку в судебном порядке) от 40 000
Согласование перепланировки от 25 000
Уменьшение кадастровой стоимости от 30 000
Консультация
Юридический анализ бесплатно
Консультация юриста, расширенная от 2000
Юридическая консультация, письменная от 3000
Арбитражный юрист
Представление интересов в суде (арбитражный суд первой инстанции) от 15 000
Взыскание дебиторской задолженности от 15 000
Налоговый юрист от 15 000
Защита участников процесса по делам с участием таможенных органов от 15 000
Строительный юрист , защита интересов сторон от 15 000
Защита участников процесса по делам с участием антимонопольных органов от 15 000
Защита участников процесса по делам в области государственных закупок от 30000
Юрист по недвижимости (договор аренды) от 30 000
Признании сделки недействительной от 30 000
Оспаривании кадастровой стоимости от 30 000
Юрист по банкротству Индивидуально
Исполнительное производство
Юридическая экспертиза действий судебных приставов от 5 000
Документы исполнительного производства от 5 000
Оспаривание действий судебных приставов от 20 000
Снятие ареста с имущества от 25 000
Юридические услуги, разовые
Участие в судебном заседании (разово) от 5 000
Изучение материалов дела в суде (арбитражные дела)  от 25 000
Юридическое заключение, письменное  от 5 000
Претензионная работа от 2 500
Обращения в государственные органы (разово) от 3 500
Сбор доказательств от 5 000
СОСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
Претензионная письмо (ответ на претензию) от 3 500
Исковое заявление (арбитражный суд) от 8 000
Письменное возражение на исковое заявление от 7 500
Заявление об обеспечении иска от 5 500
Составление ходатайства от 2 000
Мировое соглашение от 10 000
Составление жалобы (Апелляционная, кассационная, надзорная)  от 10 000
Отзыв на апелляционную (кассационную, надзорную) жалобу от 8500
Услуги для бизнеса
Регистрация ООО от 15 000
Подготовка документов для регистрации ООО от 10 000
Подготовка документов для внесения изменений в ООО (изменение наименования, ввод/вывод учредителей, смена директора, изменение ОКВЭД) от 10 000
Регистрация ИП от 5 000
Ликвидация ООО, ИП от 30 000
Получение выписок из ЕГРЮЛ, копии Устава, свидетельств от 5 000
Лицензии, СРО от 50 000
Защита работодателя в Уфе

Консультация юриста
"БашЮрЗащита"

Более подробную информацию и консультацию по защите работодателя в Уфе, Вы можете получить на юридической консультации либо по телефону: ✆ (347) 266-98-31

Консультация юриста

Вместе с  зашитой работодателя часто выбирают: