Трудовой юрист в Уфе

trudovoj_yurist_v_ufeЕжедневно граждане сталкиваются с трудовыми правоотношениями — являются сотрудниками крупных предприятий, занимаются предпринимательством, осуществляют руководительские функции в компаниях. Вне зависимости от того, какую нишу вы занимаете, всегда существует риск столкнуться со спорами, связанными с рабочей деятельностью. Мало кто из трудящихся интересуется законодательством, регулирующим отношения между директором и подчиненным, что, в свою очередь, приводит к неблагоприятным последствиям. Зачастую, наниматель задерживает перечисление заработной платы, незаконно увольняет, лишает премий, отказывает в приеме на работу, а в некоторых случаях — злоупотребляет своими правами. Наше юридическое агентство предлагает помощь высококвалифицированных специалистов, которые осуществляют правовую поддержку рабочих и работодателей. Трудовой юрист Уфа занимается урегулированием возникнувших конфликтов, разработкой и экспертизой договоров, представительством в судах от имени своего доверителя, а также консультированием по многочисленным вопросам.

В каких случаях требуется трудовой адвокат?

Взаимоотношения между работником и работодателем осуществляются в четком соответствии с законодательством. Любое ущемление прав подлежит немедленному устранению. Наши первоклассные специалисты имеют многолетний стаж и готовы предоставить грамотную правовую помощь. Трудовой адвокат Уфа способствует урегулированию даже самых трудных конфликтных ситуаций и восстановлению справедливости. Правовед выступает в защиту как рядовых тружеников, так и солидных предпринимателей и владельцев бизнеса, он необходим в случаях:

  1. незаконного увольнения;
  2. необходимости восстановления в должности;
  3. необоснованного отказа в предоставлении отпуска;
  4. разрешения споров, связанных с невыплатой заработной платы, удержанием иных отчислений (неоплаченные больничный лист, льготы, отпускные и пр.);
  5. выявления факта нарушения дисциплины (трудовой юрист участвует при решении вопроса о применении дисциплинарных мер воздействия);
  6. необходимости взыскать материальную компенсацию с организации (была получена производственная травма/причинен иной вред здоровью);
  7. когда требуется привлечь сотрудника к имущественной ответственности.

Наиболее частыми конфликтами, которые приходится разрешать с помощью вышестоящих инстанций, являются разногласия, связанные с длительной невыплатой зарплаты за отработанный период, увольнением, неправомерным отказом в предоставлении отпусков, стойком нежелании одного из участников правоотношений добросовестно исполнять обязательства. В таких ситуациях рекомендуется обратиться к правоведу, который сможет разобраться с возникнувшими трудностями и добиться положительного исхода. Трудовой адвокат с полной ответственностью подходит к проблеме доверителя и качественно осуществляет правовое содействие при возникновении споров.

Трудовой юрист также оказывает помощь при необоснованном отказе в приеме на работу (в частности, беременным женщинам и иностранцам), нежелании руководителя повышать рабочего в должности, помогает выявить нарушения закона в пунктах соглашения и оспорить их в суде. Если же за услугами обращается директор фирмы, то ему будет оказана надлежащая экспертиза трудовых договоров и внутренних документов организации, всесторонняя консультация по принципам применения законодательных норм, а также отстаивание интересов в суде.

Трудовой адвокат Уфа — преимущества обращения

Все работающие лица наделены правами и обязанностями, которые нужно неукоснительно соблюдать. Как правило, большинство граждан не задумываются об этом до наступления разногласий между сторонами. Самостоятельно урегулировать ситуацию трудно, поскольку надо обладать соответствующими навыками. Именно поэтому, рекомендуется прибегнуть к услугам профессионала. Трудовой юрист Уфа имеет широкий спектр знаний в данной области и обширную практику разрешения споров как в досудебном, так и в судебном порядке. Специалист поможет, когда:

  • требуется составить жалобу (претензию) на действия работника/работодателя;
  • одна из сторон отказывается добросовестно исполнять обязательства, предусмотренные соглашением;
  • нужно проанализировать/разработать договор;
  • наниматель не хочет официально оформлять трудящегося, в соответствии с положениями закона;
  • возникла потребность истребовать денежные средства (возместить ущерб, взыскать средства за прогулы, получить выплаты в связи со смертью кормильца);
  • надо отстоять законные интересы в судебном органе (входит не только представительство, но и полный сбор и передача документации, составление исков).
  • Трудовой адвокат Уфа готов оказать квалифицированную помощь и восстановить справедливость. При сотрудничестве с нашими перворазрядными экспертами в области права, вы получаете:

    1. комплексное и достоверное консультирование;
    2. индивидуальный подход к клиенту и предоставление вариантов решения разногласий законным путем;
    3. отстаивание интересов в судебных инстанциях;
    4. помощь при прохождении процедуры трудоустройства/увольнения.

    При возникновении сомнений о законности действий участников правоотношений, следует обратиться за консультацией к правоведу. Во время визита, трудовой юрист даст исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы и предложит способы выхода из затруднительного положения. Юристы нашего агентства  «БашЮрЗащита» обладают специальными познаниями и большим количеством успешно завершенных судебных дел за плечами. Трудовой адвокат поможет составить исковое заявление с учетом всех процессуальных требований, подготовит обоснованную позицию, блестяще осуществит защиту конституционных прав. Благодаря внушительным знаниям и практическому опыту, практически любое дело, за которое берется трудовой юрист Уфа, заканчивается с положительным результатом.

    Более подробную информацию и консультацию трудового юриста в Уфе, Вы можете получить на приеме,
    либо по телефону: (347) 266-98-31