Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

disciplinarnaja_otvetstvennost

Согласно действующему законодательству при трудоустройстве работник обязуется соблюдать дисциплину труда, в полном объеме выполнять свои должностные обязанности. Перечень обязательств работника перед предприятием-работодателем определен нормами Трудового кодекса, иными нормативными и локальными правовыми актами, а также условиями трудового договора. Нарушение вышеуказанных норм может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Решение о привлечении к ответственности в данном случае принимает работодатель и выносит об этом соответствующий приказ.

Законом установлены следующие виды наказаний за дисциплинарные нарушения:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Этот перечень является исчерпывающим. Работодатель не вправе применить к работнику наказание, не предусмотренное нормами действующего законодательства о труде. Практика показывает, что данное требование часто нарушается. Руководство предприятия нередко применяет к провинившемуся работнику штрафные санкции. В таком случае мы рекомендуем требовать от работодателя официальный документ – приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности с указанием меры взыскания. Это является основанием для обжалования штрафных санкций в суде.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Применения руководством организации к работнику мер дисциплинарного взыскания производится в следующем порядке.
При обнаружении факта нарушения трудовых обязанностей работодатель должен потребовать с виновного работника объяснительную. Срок написания данного документа составляет 2 рабочих дня. Требования работодателя о даче объяснений в более короткие сроки либо немедленно являются незаконными. Отказ от написания объяснительной не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В этом случае администрация предприятия составляет акт о том, что работник отказался давать объяснения. С юридической точки зрения оптимальным решением будет грамотное написание виновным сотрудником объяснительной записки. Данный документ должен содержать:

  • ФИО работника;
  • указание деяния, послужившего причиной привлечения к дисциплинарной ответственности (к примеру, опоздание на работу);
  • факты и обстоятельства, послужившие совершению дисциплинарного нарушения, а также доводы в свою пользу;
  • подпись и дата.

В объяснительной работнику следует указать свои характеристики, которые оказывают положительное влияние на рабочий процесс и производительность труда.
На подготовку данного документа дается достаточный срок, чтобы проконсультироваться с квалифицированным юристом. Это поможет работнику грамотно подготовиться к урегулированию конфликтной ситуации, а также в полном объеме защитить свои интересы.

Предварительно необходимо снять с документа ксерокопию. На копии следует поставить входящий штамп администрации предприятия с датой и подписью принявшего сотрудника. Надлежащим образом оформленная копия подтверждает факт вручения объяснительной записки работодателю, а также сроки ее подачи. Документ является доказательством при предъявлении работнику ложных обвинений, незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с трудовым законодательством работник должен быть ознакомлен под роспись с содержанием приказа в трехдневный срок со дня оформления данного документа в письменном виде. Если сотрудник отказывается расписываться за ознакомление, работодатель составляет соответствующий акт. Отказ в подписи не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Поэтому мы рекомендуем ознакомиться с содержанием приказа и расписаться об этом. На данном этапе следует потребовать от работодателя копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Документ должен быть заверен печатью и подписью администрации предприятия. Это застрахует работника от последующих несогласованных изменений и дополнений в приказ. При возникновении спорной ситуации документ будет являться доказательством в суде.

Правовые последствия привлечения к дисциплинарной ответственности

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год с момента ознакомления работника под роспись с содержанием соответствующего приказа. В течение этого срока к сотруднику, привлеченному к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены:
— лишение премии. Данная мера предусмотрена действующими нормативно-правовыми актами в сфере труда. Однако, как говорилось ране, работодатель не вправе наложить на виновного работника штрафные санкции;
если при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания сотрудник вновь допускает нарушения дисциплины труда и иных условий трудового договора, администрация предприятия вправе его уволить.
Работник имеет право ходатайствовать перед работодателем о снятии дисциплинарного взыскания, а также требовать выдачи надлежащим образом оформленной переписки об этом.
Своевременное обращение к юристу поможет грамотно урегулировать конфликт на работе, спланировать надежную стратегию поведения и избежать ненужных правовых последствий, таких как увольнение.
Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном применении дисциплинарного взыскания составляет три месяца.

Юристы и Адвокаты компании «БашЮрЗащита» проконсультируют Вас относительно перспектив по оспариванию незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, помогут правильно подготовить необходимую документацию, проведут необходимую работу по досудебному урегулированию спора и, если понадобится, обеспечат грамотное представление Ваших интересов в суде.

Постоянное изучение судебной практики и знание трудового законодательства позволяет нашим юристам добиться положительного результата практически в любой ситуации.

Более подробную информацию и консультацию юриста по вопросам трудового права в Уфе, Вы можете получить на приеме,
либо по телефону: (347) 266-98-31