Юрист по трудовым спорам: консультация, ведение дел

В настоящий момент страна переживает экономический кризис, что отражается на всех сферах нашей страны, но прежде всего — вызывает ряд споров между работающими и организациями в ходе которых нередко происходит нарушение прав.

Трудовые споры в Уфе

В частности, сокращаются рабочие места, уменьшается зарплаты, бывают и увольнения с работы. Люди до последнего не хотят идти на конфликт с работодателем, а решение судиться принимают обычно только после того, как уволились с работы. Однако по таким делам обычно сокращенные сроки, и очень часто происходит так, что люди обратились к юристу по трудовым спорам в г. Уфа слишком поздно.

Чем регулируются трудовые споры

Основной документ, который регулирует трудовые отношения – это Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем приводятся все основные понятия, такие как рабочее время, время отдыха, место работы, заработная плата, премия и т.д. Для отдельных видов деятельности существуют свои нормативные акты. К примеру, особенности труда полицейских закреплены в Федеральном законе «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

Работодатель вправе сам издавать локальные нормативные акты, которыми могут регулироваться внутренний распорядок, время работы, однако в них не может быть информации, противоречащей Трудовому кодексу.

Адвокаты по трудовым делам отмечают, что суды г. Уфы при рассмотрении трудовых споров практически всегда руководствуются постановлением пленума 2004 года, который регулирует применение Трудового кодекса РФ.

Органы, которые рассматривают трудовые дела

Главным внесудебным органом, который рассматривает жалобы и обращения граждан является Государственная инспекция труда РБ, которая находится в Уфе, по адресу Большая Гражданская 24. Самостоятельно, либо с помощью юриста по трудовым делам в Уфе, туда можно обратиться в случае нарушения прав работника. Трудовая инспекция рассматривает жалобу бесплатно, на этом плюсы обращения туда заканчиваются. Дело в том, что этот орган может только вынести предписание работодателю, либо оштрафовать его, однако инспекция не может восстановить работника на рабочее место или взыскать в его пользу заработную плату, т.е. никак не способствует реальному восстановлению прав работника.

Помимо трудовой инспекции, существует еще прокуратура, которая тоже занимается рассмотрением жалоб граждан, но эффективность ее работы очень маленькая. Дело в том, что прокуратура завалена обращениями по различным вопросам, и прокуроров не всегда есть возможность досконально исследовать дела граждан.

Судебные органы, подсудность, госпошлина исполнение решений

Исходя из многолетней практики адвокатов по трудовым делам г. Уфы ООО «БашЮрЗащита» самым эффективным органом, способным восстановить права граждан, является суд.

Трудовые споры рассматривают районные суды, мировым судьям они неподсудны. В ГПК РФ указано, что работник может подать в суд как и по месту организации, так и по месту своего проживания. Это очень удобно, так как нередко бывает так, что организация, находится совершенно в ином регионе и подобная норма позволяет истцу не нести затраты на проезд.

Законом установлен срок обращения в суд – должно пройти не более трех месяцев с того момента, как работник узнал что его права нарушены. По делу о восстановлении на работе — срок всего месяц. Срок по делам по взысканию заработной платы и иных выплат, составляет ровно год с того момента, как эти денежные средства должны быть выплачены работнику. При пропуске срока он может быть восстановлен, однако злоупотреблять этим не стоит.

Что касается исполнения решения суда по трудовым спорам, то статьей 211 ГПК РФ установлено, что решение по восстановлению на работе или взысканию заработной платы исполняется незамедлительно, и нет необходимости ждать вступления его в законную силу.

Государственная пошлина по делам, связанным с трудовыми отношениями работником не уплачивается.

Проблемы при рассмотрении дел в судах

Если говорить о том, какие проблемы возникают при рассмотрении дел в судах, то стоить отметить, что очень часто ненадлежащим образом оформляются документы при приеме на работу. Ни для кого ни секрет, что в трудовом договоре довольно часто указывают лишь незначительную часть «белой» зарплаты, все остальное выплачивается «в серую» или «в черную». Конечно, суды понимают эту порочную практику, и очень часто встают на сторону гражданина, которому часть денег давали «в конверте», но по таким делам остро стоит проблема доказывания – прежде всего это свидетельские показания, переписка по «Вотсап» и e-mail, аудиозаписи разговора.

Вторая проблема, которая встает довольно остро в основном по этим категориям дел, это большое влияние на решение судей морального облика работника, размера его заработной платы и отношения к труду. Как бы не дико это звучало, но при равных доказательствах, судья всегда имеет склонность отказать в иске генеральному директору с зарплатой в 100 000 рублей, но удовлетворить иск слесаря с зарплатой в 15000 рублей. Поэтому работникам надо быть хитрее и прикинуться, что называется униженным и оскорбленным, чтобы надавить в том числе и на жалость.

Какие дела вели трудовые юристы ООО «БашЮрЗащита»

У наших юристов по трудовым вопросам в г. Уфа за годы работы накопилась положительная практика по делам о восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы, так как 90 % всех обращений в наше юридическое агентство – именно по таким вопросам. Ниже мы приводим примеры положительной практики со ссылками на решения судов.

Женщину, работавшую экономистом в проектной организации, работодатель сократил и уволил. Нашим юристам удалось доказать, что сокращение фиктивное и заключить с этой фирмой мировое соглашение, по которому они выплатили солидную денежную сумму уволенному сотруднику.

Решение Советского районного суда
Четырех сотрудников Башавтотранс уволили по сокращению. Нам удалось доказать суду, что работникам не были предложены все имеющиеся вакансии при увольнении, следовательно процедура сокращения была нарушена. Суд принял решение восстановить уволенных работников в той же должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Решение Ленинского районного суда г. Уфы
Оператора известного башкирского телеканала уволили за отказ работать на улице. Юристам по трудовым спорам Уфа удалось доказать незаконность увольнения работника, суд восстановил его на работе.

Решение Кировского районного суда г. Уфы

Как видно из вышеуказанных решений, специалисты по трудовым делам ООО «БашЮрЗащита» обладают необходимой квалификацией и опытом, для того чтобы разобраться в самых сложных трудовых спорах в г. Уфе.

При этом, мы знаем всех судей, которые рассматривают дела в судах г. Уфы, знаем каким образом преподнести доказательства каждому из них. Кто-то из судей любит читать текст в письменном виде, кому больше нравятся пламенные устные выступления, кто-то больше предпочитает представителей мужчин, кто-то — женщин. При грамотном подходе к делам мы учитываем все эти особенности, и добиваемся положительного результата.

Более подробную информацию и консультацию юриста по вопросам трудового права в Уфе, Вы можете получить на приеме,
либо по телефону: (347) 266-98-31